A. İNSAN FAKTÖRÜ

1. Bilgi Eksikliği - Yetersiz Eğitim

2. Tecrübe Eksikliği – Gençlik ve Kaçınmak

3. Beceri Eksikliği

4. Düzen Eksikliği (Sistem Kaynaklı) – Yönetimsel Problemler (Yönetici Kaynaklı)

5. İletişim Eksikliği

6. Tartışmacı Kişilik – İtirazcı Kişilik

7. Motivasyon Bozukluğu

8. Mantık Hatası

9. Fiziksel ve Mental Sağlık Problemleri

10. Zamansızlık

11. Yorgunluk, Uykusuzluk, Açlık

B. KİŞİSEL FAKTÖRLER

1. Yanlış Kararlarda Israr Etmek (İnatçılık)

2. Unutmak ve Dikkat Etmemek

3. Kendine Aşırı Güven Duymak

4. Kendine Az Güven Duymak

5. Otoritenin Ne Yapacağını Beklemek

6. Kötü Uyarlanan Kopyalama Davranışı

7. Yanlış Motivasyon Verme – Kışırtıcı Kişilik

8. Risk Alıcı Davranışa Eğilim

9. Hata Üreten Davranışların Ekip Tarafından Normalize Edilmesi

C. TAKIM İLE İLGİLİ FAKTÖRLER

1. Takım Üyelerinin Görev Tanımlarının Bilinmemesi

2. Takımda Ekip Çalışması Ruhunun Oturmaması

3. Herkeste Takım Çalışması Anlayışının Olmaması

4. Ortak Kabul Edilmiş Takım Çalışması Tanımının Olmaması

5. Takımın Yapısı ve Takım Liderliğinde Yetersizlik

6. Takım Üyelerinin Uyumsuzluğu

7. İşle İlgili Sorunların Kişiselleştirilmesi

8. Kriz Sırasında Yazılı ve Sözlü İletişimde Yetersizlikler

9. Hasta Devri ve Hasta Bakımı Sırasında Yazılı ve Sözlü İletişimde Yetersizlik

D. HASTAYA AİT FAKTÖRLER E. EĞİTİM VE DENEYİM KAZANMAYLA İLGİLİ FAKTÖRLER

1. Kabul Edilmiş Tanı ve Tedavi Algoritmalarının İzlenmesinde Eksiklikler

2. Kıdemli Öncülüğünün Olmaması

3. Kıdemliden Destek Talep Edilmemesi

               HATA DOĞURUCU GENEL ETKENLER #ACİL_TIPTA_PROFESYONELLİK